カテゴリー: 職場

昔は結婚を機に家庭に入る女性が多くいましたが、近年は結婚はおろか出産しても働き続ける女性が年々増えています。そうした背景には企業が経験ある人材を求めている傾向があり、スキルや経験を持つ人の中には出産後も同じ企業で働く人が多くいることがあります。
また同じ企業でなくても、企業がほしい人材であれば既婚未婚関係なく採用してくれる企業が増えたことも、仕事復帰する女性の後押しになっています。

この様に世の中は男女雇用均等法もでき、女性に優しい企業が増えましたが、実際仕事に復帰したママさんを悩ませているものは職場の人間関係であることが多いです。
これは仕事と家庭の両立も含まれるのですが、両立するために多少なりとも早上がりや残業をしないなど、何らかの形で優遇されている場合が過半数を占めます。そのために同じ職場で働く人の中には、ママさんの代わりに仕事量が増えている人がいるかもしれないのです。
また急に休んだ時には、代わりに仕事を担当し残業などでフォローしてくれている可能性もあります。

この様に職場の協力を得ての仕事復帰になるのですが、ママさんの中にはブランクを取り返すことに夢中になってしまい、それに気がつかない人も存在します。現に子持ち女性と働く人にアンケートを取ると、フォローのお礼がないという不満が多く寄せられています。

逆にいえば、自分がフォローしてもらったと思ったら常に周囲の人にお礼をかかさなければ、受け入れられやすくなるといえるのではないでしょうか。
そうして職場の人間関係を円滑にしておけば仕事ブランクで分からないことがあった時でも質問しやすく、結果的には長く働ける様になります。

子育てのためにキャリアを捨てて専業主婦になったママさんは、仕事への復帰を考えると不安でいっぱいになるのではないでしょうか。働きたいという気持ちがあっても、仕事ブランクがどうしても気になってしまうという方は多いはずです。
日本の社会的な問題であったりもするわけなのですが、現状働かなければいけないのであれば、仕方ありません。
ブランクに対する悩みの解消法を考えていきましょう。

まずブランクを解消する方法として、雇用のハードルの低い短時間パートなどから始めて次第に契約社員や正社員へとランクアップしていくケースが挙げられます。毎日の仕事はやはり”慣れ”が重要です。復帰当初はかなり辛いでしょうが、「石の上にも三年」です。次第に慣れていきますので頑張りましょう。
継続することで、雇用主から正社員登用への昇格を提案されるかもしれません。

また、保育園へのお迎えなどがあって、労動時間が短時間にならざるを得ないケースや、小さいお子さんが風邪を引き、度々早退しなければならなくなったりといった、子育ての負担が心配な方も多いことでしょう。そんな方は、なるべく同じ境遇の人が多い職場を選びましょう。
職場の理解は、仕事を続ける上で最重要とも言える要素です。

ただ、独身女性や男性が多かったりすると、いくら仕方ないといっても早退などが多くなると嫌がられてしまいます。職場の人間関係が悪ければ長続きはしません。自分の立場に理解のある職場を選ぶことを最優先に考えるべきでしょう。